時給制正社員に関しては時給制といっても正社員ですので、ある程度における福利厚生に関しては期待することができます。社会保険などについては適用されていく場合がよくありますし、ボーナスがもらえる場合もございますのでパートやアルバイトよりもさらに有利な条件によって働いていくことができます。また、仕事の内容などにもよりますが、正社員として雇用されていますので契約期間に関しては設定されないことに関しては大きなメリットになっており、契約社員などの場合に関しては契約満了と同時に会社の都合によって解雇となる場合がございますので、時給制社員であるならば安定した雇用について期待することができます。

また、時給制によって給与の額について計算されていきますので、ゴールデンウィークや年末年始やお盆などによる長期休暇がある月などについては収入に関しては少なくなってしまいます。そして、実質的においてパートやアルバイトと変わっていない場合もあり、正社員といわれるのは名目だけであって、実際においては契約期間に関して設けられており、待遇などについてもパートやアルバイトと変わらないといわれる場合があります。契約の際においては条件などについてしっかりと確認していくことを心がけるようにしましょう。結論としては時給制正社員に関しては基本的には積極的に検討していく価値があると考えた方が良いでしょう。企業の大半については時給制を採用していくことによって経費の削減を行っていきたいと考えており、時給制社員であるならばパートやアルバイトよりも有利な待遇によって働くことができるはずでしょう。